对职业病病人的社会保障

2024-05-24 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 2、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 4、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 5、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 6、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 7、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 8、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 9、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 10、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。1 1、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。参见：《中华人民共和国职业病防治法》执行日期：2001年10月27日

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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