工伤时间到了但是我上不了班怎么办
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停工留薪期满后伤情仍未恢复的,可以向当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。工伤停工留薪期时间原则...
在上班的时间烫伤很严重,怎么办
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上班用工主体是否为公司、企业、个体工商户或者其他组织如果形成劳动关系,那么劳动者因工受伤的属于工伤,...
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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上个月在工厂上班受伤了,但是工厂出现工伤不赔偿怎么办
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发生工伤一年内自己或近亲属去提出工伤认定申请(人社局工伤科) 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...
不在上班时间,在厂宿舍死了是否工伤
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不在上班时间,在厂宿舍死了不是工伤。 工伤认定提出申请期限: 1、用人单位一方的申请时限:根据《工伤...
在工厂受伤工厂不给赔钱怎吗解决很长时间了
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工作时间受伤,可以申请劳动仲裁,认定工伤。时间是在在一年之内。...
不明白,就问一问
在工厂受伤了但是上班时间又不是很重怎么办,律师怎么看
在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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在厂里受伤算工伤吗
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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在工厂上班手指受伤了, 现在已过工作时间了, 现在又要上班了怎么办
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属于工伤,建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求...
在工厂上班,在工作时间受伤,在工作的同时又上班时受伤,算工伤吗
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有可能属于工伤,建议先确定劳动关系,然后申请工伤认定,然后申请工伤保险,与用人单位协调治疗期间的工资发放问题。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时...
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在公司崴脚了,但是不是上班时间算工伤吗
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如在工作时间,工作岗位,因工作原因遭受事故伤害,属于工伤。...
在厂里上班时受伤了上不了班厂里应该给工资吗
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应该支付工资的...
上班期间受了伤,但是工伤鉴定公司不赔该怎么办
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当遇到这个工伤鉴定公司不赔时,属于侵权工伤。建议申报工伤,并报警。 你所要求的全部应该由单位负责。 ...
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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员工上班途中受伤算工伤吗
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在工厂上班时在工地上受伤了,在工厂里做事,现在又要求工伤怎么办
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是否能被认定为工伤,主要看伤者职工是否因工作原因受到伤害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
在工厂上班,在工地上受伤,但是我在厂里干活,手指受伤了怎么处理
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1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你弟缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你弟缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额...
在工厂上班手指没办好, 上班了, 下班又受伤了, 工伤赔偿标准是什么
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构成工伤,应享受工伤待遇;建议及时申请工伤认定和劳动能力评定,根据伤残等级及工资数额等确定具体数额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
不是上班时间在厂里打球受了伤厂里承担责任吗
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要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可直接联系我。...
在工厂上班没交保险;上班时间工伤了这么办
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可以协商解决赔偿问题,也可以走正常的工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼路子寻求解决。没有工伤保险,工伤赔偿责...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤过了时效怎么办
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在上班的时间烫伤很严重,怎么办
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上班用工主体是否为公司、企业、个体工商户或者其他组织如果形成劳动关系,那么劳动者因工受伤的属于工伤,首先应该先申请工伤认定,待工伤认定后进行劳动能力等级鉴定,后依据该鉴定结果计算相关的赔偿费用,有需要...
在工厂上班,在工地上受伤,但是我在工作期间我认定是不是工伤应该
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如果是摔倒则属于工伤,是否属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期...
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工人在工地受伤了,不是上班时间能算工伤吗
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如果是因为工作原因造成的伤害就属于工伤。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳...
上班途中工伤赔付标准是什么
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如在上班汤伤,不是很严重。怎么办
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的...
在工厂上班,在工地上受伤,是不是就算工伤了,怎么办,有什么后果
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需根据受伤的时间、地点、原因确定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...