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劳动法年假新规定是什么

2023-01-31 464人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：930

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专业分析
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 具体休年假家规定标准如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 2、已满10年不满20年的，年休假为10天； 3、已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但职工享受寒暑假、请事假累计20天以上、工作满1年不满10年的请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年的请病假累计3个月以上、工作满20年以上的请病假累计4个月的，就不能享受当年度的年休假。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条  国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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