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五险一金缴纳比例与工资怎么算的

2024-09-23 69人已浏览

任俊青律师专职律师

北京市方舟律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：92
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专业分析

五险一金缴纳比例： 1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%； 2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%--12%，个人缴存比例6%--12%。工资：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。（按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定）乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。具体计算方式如下：如果工资为2500元每月（缴费基数），那么其需要交纳的保费为：失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元；养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元；工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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