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职工认定工伤后可以否向单位赔偿

2021-03-15 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：908
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专业分析

员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：（1）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（2）治疗工伤期间的工资福利；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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