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劳动者试用期最长可设立多长时间时间

2024-05-22 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:176

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专业分析
劳动者试用期最长可以设立6个月。 1、合同期不满3个月,不得约定试用期; 2、合同期限3个月,试用期最多1个月; 3、合同期限1年,试用期最多2个月; 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月; 5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
法律依据
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