试用期无法胜任工作可以辞退吗
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无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知...
职工无法完成工作是否可以辞退
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可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式...
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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主动辞职如何拿失业金
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不胜任工作无法胜任公司能否辞退
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不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》...
入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是...
员工不胜任工作,如何合法辞退
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员工不胜任工作,要辞退就必须要先取得劳动者的同意,必须还要经过培训还有调整工作的岗位,在确定不能胜任...
不明白,就问一问
工伤无法胜任工作辞职是否有失业金,律师怎么看
辞职可以领失业补助金吗
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九年工龄失业金有多少
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职业病工伤认定程序是什么
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员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
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是可以的,单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
有职工辞职申请是否算失业金
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员工主动离职一般是不能领取失业金的。...
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辞职不能胜任是否有补偿
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一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况...
调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
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调岗后不能胜任工作,可以辞退。 劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞...
停工留薪期满后无法胜任工作
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停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不...
失业金没领完就找到工作了,剩下的怎么办
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辞职有没有赔偿金
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职工在失业时被依法辞职的话是否有失业金呢
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员工主动离职一般是不能领取失业金的。...
主动辞职有没有工作失业金
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。主动辞职是不能够申请失业金的。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个...
因为失业工作辞职之后,会有失业金嘛?
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工人辞职一般没有失业救济金。领取失业救济金的条件:不因意愿中断就业的;失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;已登记失业,并有求职要求。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于...
后入职发现工作无法胜任认定怎么办
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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是...
工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
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企业怎样合法辞退员工
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失业补助金和失业金有什么区别
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自动辞工有无失业金
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自己辞工是无的。第十四条具有下列要求的失业人员,能够领取失业保险金: (一)按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已解决失业登记,...
员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
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生病不能胜任工作离职补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
孕妇旷工是否可以辞退
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职工因工伤辞职,企业是否要付补偿金
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并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,无需支付经济补偿金;但是构成伤残等级的,需要支付工伤方面的补偿。...
工作后主动提出辞职,会有失业金吗
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。主动辞职是不能够申请失业金的。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个...