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员工请事假的最新规定

2024-08-12 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：776

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专业分析
国家对于员工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等并没有作出统一规定，而是由企业稂据具体情况自 行制定规章制度。但是职工可以依法参加社会活动。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 具体规定是： 1、成功申请事假的雇员在当月的工资奖励中将无法获得全勤奖金； 2、只有得到公司正式批复的雇员才能享受无薪假期，但是一年内的无薪假期总计不能超过十个自然日； 若需要大于五天的事假，则须在一周前向公司提出申请； 3、假如雇员在请假期间超过了公司规定的最高期限，进一步给公司的日常运营带来不利影响的话，那么公司将会考虑视为该雇员自动离职； 4、当雇员休事假时，其应得工资需按照如下计算公式进行扣除： （基本工资+补贴）/21.75*请假天数。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
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