劳动合同与劳动关系之间存在什么关系
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劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式,从签订劳动合同那一刻开始,劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系...
没有签劳动合同,请问事实劳动关系的工伤要如何申请
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职工发生工伤的处理办法 一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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在工地上受伤怎么证明劳动关系,没有劳动合同,可以申请工伤认定吗
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在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。(一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、“工作证...
存在事实劳动关系的劳动者可以申诉劳动合同吗
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想...
没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系
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劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好,由劳动者向用工者提供劳动服务,用工者按照约定向劳动者支付...
不明白,就问一问
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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工伤劳动关系存在吗
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属于存在劳动关系,工资福利待遇不变。 按照《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工...
判决劳动关系存在后何时申请
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《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。...
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存在劳动关系工伤如何办
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【工伤认定】《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内...
没有签劳动合同,员工和单位之间是否存在劳动关系
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1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在...
没有签合同劳动关系怎么判
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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者适用用人单位各项劳动规章...
如何解除劳动关系
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劳动关系赔偿责任有哪些
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没有签订劳动合同,没签订劳动合同是不是存在劳动关系
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1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
没有签劳动合同,发生工伤,老板不承认存在劳动关系怎么办!
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立即找工友出具证词,申请劳动仲裁确认劳动关系。...
没签劳动合同是否存在劳动关系,没签劳动合同时如何
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1、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人...
认定为工伤一定存在劳动关系吗
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是的。现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在...
如何申请认定事实劳动关系的存在
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
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怎么网上申请劳动仲裁
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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没有劳动合同,如何证明劳动关系,公司是否存在劳动关系,怎么证明
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
没有劳动合同,如何申请工伤认定,工伤认定中的劳动关系确认怎么办
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向人力资源和社会保障局申请工伤认定时,需提供材料:需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 存在劳动关系证明:没有劳动合同的,可以提供社保缴交记录、工作服、工资发放记录、证人...
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不存在劳动合同关系说明
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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在工地上受伤没有劳动合同, 但有事实劳动关系, 可以申请劳动仲裁吗
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如果是因为职务行为受伤,可申请工伤。只要能够证明存在劳动关系,既可申请劳动仲裁。 根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情...
《劳动合同法》中关于劳动者的劳动关系存在有什么规定
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...