没有签劳动合同，请问事实劳动关系的工伤要如何申请

2024-06-05 4人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

职工发生工伤的处理办法一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30日内，向市劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担二、及时进行治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构（市区为市人民医院、市中医院）就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等有关规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。三、劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。四、工伤保险待遇结付。经市劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论，对于参保职工按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的相关工伤待遇，由用人单位到市社保局医保中心工伤生育保险科办理结算。

法律依据

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