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事业单位服务器辞职赔多少钱

2024-05-19 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
事业单位因解聘而需赔偿时，应按劳动者就业年限计付，工作每满一年，即支付一个月之薪资；若不足六个月者可视为半年度补偿金。所谓“月工资”，即为最近十二个月份的平均薪酬额；至于该发多少赔偿金，则视劳动者之实际情况而定。如因用人单位违规操作或损害劳动者权益，亦须承担相应赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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