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打学生被辞退怎么赔偿

2024-05-14 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,117
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专业分析

首先，请您明确了解，若贵公司的内部管理规范明确将员工之间的斗殴或类似行为视为严重违反企业规章制度的行为，那么当贵公司因这种情况而决定解除与您的劳动合同时，您将无法获得任何形式的经济补偿金。若贵公司并未制定相关的规章制度来明确这一点，那么当贵公司基于同样的理由决定终止与您的劳动合同时，则必须向您支付相应的经济补偿金。辞退，作为用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为方式，是指用人单位出于特定原因，采取强制性手段与劳动者解除劳动关系的一种法律程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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