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劳务派遣合同签了还有应届生身份不

2024-05-15 8人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,915
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专业分析

在签署劳务派遣合同时，若被派遣者并非毕业那年的学生，那么其便不能被视为应届毕业生；反之，倘若被派遣者属于当年度毕业生，那么自然将被视作应届毕业生。依据相关规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位及人数，派遣期限，劳动报酬及社会保险费用的具体金额及其支付方式，以及若违背协议应承担何种责任等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据

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