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公司保密协议和竞业禁止协议的区别

2022-07-02 140人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析
公司保密协议和竞业禁止协议的区别如下： 1、立法目的不同； 2、保护方式不同； 3、生效条件不同； 4、保护期限不同； 5、补偿不同。基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条  【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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