竞业禁止协议中规定保密条款与保密协议的冲突，应如何处理

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• 问保密协议能否约定竞业禁止
  

  鉴于你们双方的合同是在2008年1月1日之前签订的，那么有关保密协议的内容约定就必须符合当时的法律、法规的规定。按照当时的规定，该竞业禁止的补偿并不违法。但有失公平，如果你们将来就此问题实际发生了争议可以仲裁解决，即如果该单位认为你违约，要求你赔偿5万元，那么你们可以通过仲裁来解决，并提出你的上述意见，仲裁庭会考虑的。

• 问劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和竞业禁止协议的条款有哪些
  

  1，《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2，离职后的竞业限制义务，以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿为前提，没有给予补偿，员工可以不受原约定的限制，并不需要承担违约责任。理由很简单，单位违约在先。

• 问劳动合同中约定保守商业秘密、保密协议和竞业禁止协议的条款有哪些
  

  1，《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2，是否会影响到工资和保证金，需要根据具体情况确定，一般情况下不会。

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