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裁员哪些人受法律保护

2020-05-06 200人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用： 第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工； 第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工； 第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工； 第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工； 第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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