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我校把学生派出实习，发生工伤，职责在谁？

2024-06-07 23人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处置。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相联盟，增强事实上运用本领，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、要求。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用人伤保险条例。学生在实习中发生意外遭到伤害，应按通常人身侵权损害赔偿处置。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方可否有犯错，来决定民事赔偿职责的承受。有实习合同的，可循学校与公司之间签订的实习合同商量赔偿事宜，也就是说，依据合同商定的权利与义务并在区分职责的前提下进行赔偿，达到赔偿协议；无实习合同又商量不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会团体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例限定参加工伤保险，为本单位全部工人或者雇工（以下称工人）交纳工伤保险费。中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会团体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工人和个体工商户的雇工，均有依照本条例的限定享受工伤保险待遇的权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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