在读职业学校用人单位在实习期内发生工伤的怎么办

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• 问学校在实习期内内被打伤怎么办
  

  学校有过失，应当承担相应的赔偿责任，具体责任比例，法律没有明确的规定，如果本案起诉到法院，法院会依法分配责任的。 向来诉讼案件都是各讲各的理，作为原告的你们应当让学校承担全部赔偿责任。 并充分提供法律依据。 尽量协商，协商不成，积极组织证据和相关法律法规起诉。

• 问在校学生在实习期间受伤算工伤吗
  

  在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

• 问在校生在实习期间发生工伤怎么赔偿
  

  学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。 学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

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