教师13个月工资是怎么发的

2021-12-26 41人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

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专业分析

教师13个月薪水是按下列方式发放： 1、计算每月上课的天数； 2、根据上课天数计算底薪； 3、核算周末补课的工时； 4、核算加班费。教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。

法律依据

《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》
第五条绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

《中华人民共和国义务教育法》
第三条绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

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