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没上满一个月要扣20％吗

2024-05-12 28人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

在通常情况下，倘若我们所提到的扣除员工工资的百分之二十集中发放，这种行为就是不被法律所允许的。在此，我们需要强调的是，如果由于劳动者本人的因素导致用人单位遭受了经济上的损失，那么用人单位有权根据劳动合同中的条款与要求来向劳动者提出追偿。对于补偿损失的金额计算方式，用人单位应该遵守相关规定和原则。具体来说，经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资里予以扣除，然而请注意，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除之后剩下的工资部分不足以满足当地的月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准来支付薪酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据

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