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公司不续签了怎么赔偿

2024-05-06 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
若贵公司所签订之劳动合同时限届满并决定不再续约，应依照员工在本公司的实际服务年限支付相应数额的经济补偿金，具体而言，对于每满一整年的服务年限将支付相当于该期间平均薪资水平的经济补偿金；对于超过六个月但不足一整年的期限部分，可作为一整年来计；如服务期未满六个月，则将支付相当于该期间半个月平均薪资水平的经济补偿金。以下为相关补偿方式的详尽说明：N经济补偿金。此种补偿方式依据员工在公司的实际服务年限进行计算，对于服务期未满半年者，以0．5为基数进行计算；而对于服务期超过半年但不足一整年者，则以1为基数进行计算。N＋1经济补偿金。除上述基本经济补偿之外，还需额外支付一个月的平均薪资作为提前通知金。2N违法终止赔偿。若贵公司因违法行为导致合同终止，需按照此标准支付双倍的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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