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工伤后不跟单位调解,可以直接申请仲裁吗?

2021-11-06 18人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:562

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专业分析
工伤后不跟单位调解,是可以直接申请仲裁的。 申请仲裁需要的材料有: 1、仲裁申请书 (1)自然人应当签名; (2)法人或其他组织应当加盖公章; 2、合同正本或副本,须提交副本的应出示合同正本; 3、仲裁协议或合同中的仲裁条款,携带原件供核对; 4、身份证明 (1)自然人提供身份证或其他身份证明文件; (2)法人提供营业执照复印件以及法人代表身份证明书; (3)其他组织提供该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)、因确认劳动关系发生的争议; (二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)、法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条  解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条  (一)、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (二)、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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