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临时工工资不发能报警吗

2024-05-15 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。 补充： 如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢？只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额＝支出÷（1－7％）”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。 这里说的7％是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000＋税金的发票即可。 对临时找的人员，分录是 借：营业成本－劳务费 贷：银行存款 以开回来的发票作为原始凭证 对自己的临时工，分录是 借：营业成本－工资8000 贷：现金、银行存款8000 建议走工资，税率低及 借：应付职工薪酬 贷：现金
法律依据
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