无固定合同被辞退怎么赔偿

2024-05-09 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于无固定期限劳动合同的解除问题，若为双方协商达成共识，则关于经济补偿金的具体事宜将交由双方进行商议；倘若系用人单位单方决定解除无固定期限合同，那么此举被视为非法解约行为，劳动者有权请求恢复其劳务关系，或进一步向用人单位提出按照非法解约标准支付双倍的经济补偿金，亦即需要向该劳动者提供相当于其一年内所获得两个月工资数额的经济补偿金作为赔偿。在无固定期限劳动合同下，劳动者解除合同时享有的经济补偿金权益与固定期限合同中的劳动者相同，计算基础是以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，而补偿的月份数则依据劳动者在本公司的服务年限来确定。具体而言，有以下两个参考因素： 1．在公司工作的年限； 2．解除劳动合同前十二个月的平均工资。最后，补偿金的具体金额可通过以下公式计算得出：补偿金金额＝解除劳动合同前十二个月的平均工资×在公司工作的年限×2。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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