员工在什么情况下提出辞职可以得到赔偿
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用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。...
员工有工伤的情况下企业可以辞退员工吗
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职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人...
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公司什么情况下可以辞退员工
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什么情况可以辞退员工
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什么情况下可以辞退员工
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如存在以下情况,用人单位是可以辞退员工的: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳...
什么情况下员工辞职无须提前通知?
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以下情况辞职无须提前通知: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳...
员工被辞退的情况下怎么赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不明白,就问一问
什么情况下可以提出辞退员工,律师怎么看
公司什么情况下才可以辞退员工
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企业什么情况下可以辞退工人
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公司在那种情况下可以辞退员工
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什么情况下可以辞退员工?
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用人单位在劳动者有过错性情形时,可以辞退员工。...
员工在什么情况下可以辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解雇:严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度的;试用期被证明不符合就业条件的;依法追究刑事责任;其他。...
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员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
公司规定哪些情况可以辞退员工?
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单位能够开除员工的情形如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件...
什么情况下员工可以立刻离职
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危...
什么情况下公司辞退员工要补偿
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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什么情况下可以辞退员工呢?
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用人单位在下列情况下可以辞退员工: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、被依法追究刑事责任的;其他。...
员工在什么情况下可以辞退
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用人单位是可以辞退的,并且是不需要支付赔偿金和经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
什么情况下才可以辞退员工,在什么情况下能
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《劳动合同法》第41条有以下情况之一,需要裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁...
公务员在什么情况下有被辞退的可能性
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以下情况会被辞退:长期无正当理由不上班的;吃空饷的;请长假手续不完善的;单位在规定期限内要求到岗、拒...
员工犯错可以主动提出辞退吗?
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员工犯错,严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除...
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什么情况下可以退房
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购房定金在什么情况下可以退
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啥情况下可以辞退员工
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一、内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退...
什么情况下公司可以辞退员工?
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1、工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、员工同时与其他用人单位建...
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不能辞退员工的情况
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以下是用人单位能辞退员工的情形: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工...
什么情况可以单方面提出离婚
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公司什么情况下可以辞退员工
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1、公司给予法定事由可以辞退员工:根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
什么情况下公司可以辞退员工
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1、公司给予法定事由可以辞退员工:根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...