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事业单位工作人员出轨会开除吗

2024-05-06 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在中国的事业单位中，对于员工婚内出轨的处理可能有以下几个方面的惩戒措施：首先，如果员工的行为尚未构成重大影响，其性质轻微，则可能仅受到警告、记过或者记大过等纪律处分；其次，若员工并未损害所在单位的公众形象，也没有利用职务之便强迫他人，并且其第三者身份信息传播范围较小，那么他／她可能只会面临更轻度的处罚，例如组织部门给予相应的警告与记过处分。如果员工的行为性质更为严重，比如有大量的证据表明其曾多次婚内出轨，给社会公众带来了不良影响，此时，该行为人将可能面临职务上的降级甚至免职；最后，当员工的行为涉及到严重违反职业道德和单位规章制度时，例如公开宣扬不正当关系，或者行为潜在的威胁到了所在部门及整个社会的安全稳定时，他们将会被赋予更严厉的处罚，例如开除公职。在大多数情况下，公职人员只有在犯有极其严重的婚内出轨行为时，才会失去工作岗位。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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