事业单位人员行政开除后能否再安置工作-法师兄

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问事业单位工作人员被开除后如何续交

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问行政事业单位工作人员能否办理停薪留职

现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下：一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前，对行政事业单位工作人员能否办理停薪留职的有关规定正在调研行文程序，能否办理停薪留职要待文件出台之后。二、关于工作十年以上的行政事业单位工作人员辞职后是否有经济补偿问题。 1、《公务员法》规定：“辞职是公务员的一项权利”。根据人核培发[1995]77号和人发[1997]83号文件规定，辞职程序如下：一是本人提出申请；二是任免机关审批；三是办理公务移交手续。辞职后不再保留公务员身份，也不存在有经济补偿问题。但被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。 2、根据人调发[1990]19号、《劳动合同法》和国办发[2002]35号文件，事业单位工作人员辞职，单位不用给予任何经济补偿。但辞职人员被全民所有制单位重新录用的，辞职前和录用后的工龄合并计算。
问事业单位工人被拘役后行政处罚能开除吗?

事业单位的工作人员，被判拘役后，法律规定可以解除劳动合同，但不是应当解除劳动合同，具体要看用人单位自己。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视寓居的，在此期间停发原薪水，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本薪水额(即职务薪水、级别薪水、基础薪水和工龄薪水四项之和，下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原职位薪水和技术等级(职务)薪水之和，机关普通工人按照原职位薪水数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原薪水中的固定部分作为生活费发给，取消其薪水中活的部分(即津贴)。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不予以任何行政纪律处罚的，补发其被扣除的薪水、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事职责或受到行政、刑事处罚或予以行政纪律处罚的，不再补发被减发和扣发的薪水、奖金、津贴、补