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和第三方公司签合同会变成长期合作吗

2024-05-07 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：698

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专业分析
与直接雇佣单位签署的劳动合同属于正式的劳动合同范畴；而首先与劳务派遣公司（即第三方人力资源服务提供商）订立合同，并且作为派遣形式被派遣至用人单位进行工作的劳动者，其签订的是劳务派遣合同（通常被称为外派员工或非正式员工）。从总体上看，这两种类型的合同并无太大差异，主要体现在待遇及福利方面存在一定程度的差别（如未纳入用人单位编制内，薪资水平低于正式员工，福利待遇亦相对较低等）。至于其他方面（如是否享有双休日，节假日是否休息，具体工作时长，是否享有其他补贴，加班工资如何计算，以及违约责任等），则需依据合同中约定的条款为准。只要所签订的合同不违反相关法律法规的规定，且经由三方共同协商达成一致意见，且合同条款不存在明显的不公现象，那么该合同便具有法律效力。关于合同的生效日期，同样需要由三方共同协商确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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