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如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同,不然,到时劳动者辞职,可能不好到社保局办理转移社保手续。...
要签什么合同,你应说清楚才好回答你的问题。...
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属于劳务派遣,简而言之就是第三方合同往往指的就是劳务派遣合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。。
公司公派您进修,您如果觉得值得,可以签订,一般签订了就不能违反,否则构成违约。
正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派人员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此,与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的。
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