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试用期内被辞退赔偿多少钱

2024-05-05 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
（1）在员工患有疾病或非工伤原因导致身体损伤，并在法定医疗期限结束之后无法胜任原先职务，同时亦无法胜任由雇主所安排的其他工作岗位时； （2）若员工无法胜任现有的工作任务，经过公司的培训或调整其工作岗位之后，仍然未能达到胜任工作要求的情况。对于这种情况下的经济赔偿金计算方式为：根据该名劳动者在我们公司服务的年限来决定，每过一年便要付给其一个月的薪资作为补偿，若该员工在我司工作超过六个月但未满一年，则以一年来计算；若在我司工作时间少于六个月，那么将给予其半个月的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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