2023江苏产假最新政策

2023-05-09 2人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：312
在线咨询

专业分析

2023江苏产假最新政策，具体如下： 1、女员工的产假：（1）按照我国的规定，只要符合计划生育条件的夫妻，在国家规定的原有98天产假的基础上，可以享受60天产假，现在江苏省的产假等于98天基本产假+60天延长产假=158天。其中，难产可增加15天；多胞胎可增加15天，多生一胎多加15天；其中，国家法定节假日不计入延长的产假；（2）2023年2月10日前，女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入延长的产假，也就是说，如果节假日与国家法定节假日重合，可以继续休假，弥补损失的国家法定节假日。 2、男员工的陪产假符合生育规定的夫妻，在女产假期间，男方还享受不少于15天的陪产假； 3、育儿假育儿假是指在孩子未满3周岁之前，用人单位必须给予在职员工一定的育儿假，主要是为了增加孩子与父母相处的时间。江苏省规定，夫妻每年享受10天育儿假； 4、独生子女父母的护理假独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。可以一次享受，也可以分几次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。综上所述，产假的延长是国家对民生保障的又一重要举措。

法律依据

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问