未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
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未解除劳动关系,也能应聘新单位。 但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成...
用人单位劳动关系解除的情形
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用人单位可依法解除劳动关系的情形如下: 1、劳动者不符合单位在试用期的录用条件; 2、严重违规的; ...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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用人单位可以解除五级工伤职工劳动关系吗, 劳动关系的解除是怎样的
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用人单位不可以解除五级工伤职工劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发放...
劳动关系未解除可以就职新单位吗
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法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位,新单位知晓。 否则,原单位可以解除劳动...
用人单位出现哪些情形,劳动者可以解除劳动关系
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动...
不明白,就问一问
建设局可以伪造用人单位解除正股级干部劳动关系吗,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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建设单位和施工单位有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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上级单位吊销劳动关系可以自动解除吗
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1、单位吊销了劳动关系不是自动解除,而是劳动关系终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
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通常情况下,用人单位在与劳动者协商一致时,可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有如下情形之一的,用人单位可与劳动者解除劳动合...
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员工伪造病假条能否单位提前解除劳动关系?
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员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除...
员工伪造病假条公司可以解除劳动关系吗
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劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况...
单位没买社保个人去解除劳动关系可以吗
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单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿,在单位工...
农村建设用地可以盖房子吗
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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事业编制干部可以解除劳动关系吗?
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事业编制干部可以解除劳动关系,与一般的单位一样,若是事业编制干部违反了法律的规定,单位可以直接将职员辞退。这里的辞退显然是一种解除劳动关系的方式,法定可以辞退的情形包括职员连续15日旷工等。...
劳动关系可以口头通知单位解除劳动关系吗
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解除劳动关系可以口头通知,但必须在以下情况下:非全日制就业;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一;劳动者有过失辞退;其他。除法定情形外,解除劳动关系必须书面通知用人单位或劳动者。...
用人单位可以按《劳动合同法》解除劳动者劳动关系吗
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用人单位和劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,或者劳动者因自身原因无法从事本工作的,用人单位应当提前30天通知劳动者,支付一个月的工资,然后解除劳动合...
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
劳动者提供虚假求职信息用人单位可以解除劳动关系吗
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劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列...
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伪造遗嘱可以判刑吗
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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用人单位解除劳动关系可以不给补偿金吗?
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用人单位解除劳动合同,不必支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
解除劳动关系单位还可以登报吗
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要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤:第一,应先采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快专递...
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单位以旷工解除劳动关系合法吗
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单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效...
用人单位违法或者终止劳动合同
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未解除劳动关系可以找新单位吗
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法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。只要新单位同意,...
十级劳动者提出解除劳动关系单位可以否决
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只要你想解除,单位不同意就是违反劳动法的。...