劳动合同可以补签吗;要支付双倍工资;
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需要,《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资?
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未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道,那么是不是只要未签订劳动合同,劳动者就可以获得“未签...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询合同期满后未续签,是否要支付劳动者双倍工资
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合同期满后,单位不续签的,与员工的劳动关系终止,应当向员工支付经济补偿,不是支付劳动者双倍工资。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同; 劳动者不同...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>签订空白劳动合同 支持双倍工资赔付吗
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签订空白劳动合同支持双倍工资赔付。劳动合同空白,虽然有书面的形式,但未 约定具体的内容,视为未签订劳...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>若未及时续签劳动合同双倍工资能否应该支付?
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根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资,律师怎么看
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资以及双倍工资?
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(一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>补签合同是否有时间限制?补签劳动合同是否应当支付双倍工资?
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关于合同补签,一般说,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。例...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位没有签订劳动合同,支付双倍工资还有经济补偿吗
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的,关键就是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳务关系未签劳务合同要支付双倍工资吗
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用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
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如果双方在签订劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询遇到补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同补签一个月后公司要求签新的劳动合同, 需要支付双倍工资吗
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需要支付双倍工资。双倍工资计算自用工的第二个月到补签合同止,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2022年补签劳动合同双倍工资是否是还有
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1、劳动合同补签后,还有双倍工资,但若双方订立的补签合同中,包含了未订立合同的时间期限的除外。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,尚未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同双倍工资怎么算未签劳动合同是否应当支付
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>签订无固定劳动合同并支付双倍工资合法吗
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涉及到就签署无定期限雇佣合同和双倍薪资支付的合法性问题,我们必须根据具体情形进行深入分析和研判。首先...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤期间合同未签定工资是否归双倍支付
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工伤期未签约一般不要求双倍工资。劳动合同法将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的仅在于保护劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚是否需要双方同意
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签劳动合同,双倍工资能否要求用人单位支付双倍工资,时效是多久
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者没有依法签订劳动合同,用人单位和劳动者解除劳动合同,向用人单位多支付了工资,用人单位向劳动者进行追讨,劳动者可以和用人单位协商解决(比如劳动者不退还用人单...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同,后补签应支付未签合同期间的双倍工资吗
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自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,补签后也应当依法支付未签合同期间的双倍工资。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到补签了劳动合同后是否还需要支付双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职多久不签劳动合同需支付双倍吗
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1、新员工入职多久签合同才合适新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询不签订劳动合同双倍工资支付问题
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劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>是否需要支付2倍工资,用人单位没签劳动合同
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《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此...
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