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最新合同制离职有什么赔偿吗

2022-09-03 173人已浏览

李江友律师律所主任

广东泽桦律师事务所

擅长：劳动纠纷、建设工程、民事诉讼、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、损害赔偿、仲裁、企业法律顾问、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

合同制离职赔偿情况具体如下： 1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金； 2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。一般情况下，合同制离职手续办理流程如下： 1、员工辞职须提前一个月书面申请； 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部； 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》； 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批； 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件； 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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