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员工上班期间生病怎么处理

2022-03-15 31人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,072

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专业分析
员工上班期间，生病处理是： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行； 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助； 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放； 4、病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同； 5、患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担； 6、员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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