员工上班期间装病住院讹诈企业如何处理

企业如何处理职业病员工

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员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工...

员工住院期间发病如何扣工资

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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄...

企业期间还在上班人员如何缴

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养老保险单位承担20%没有解除劳动合同还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。按照职工工资，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担，个人2%；失业保险单位承担2%；工伤保险0，单位和个人的承担比例一般是，...

上班时间员工旷工如何处理？

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1、对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。 2、例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开...

员工请病假期间如何处理？

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1、员工请病假的方式是有医院的合法证明，这是很好的依据。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支...

2022年企业员工病假期间如何计算工资

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一、职工病假工资支付方法 计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满...

工伤住院期间病假如何办？

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要看有没有伤残等级，无级的话，按照《工伤保险条例》第三十一条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...

上班期间生病住院这中间工资怎么办

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根据你工作年限可以要求支付你病假期间的工资。...

在企业上班生病住院企业该承担什么责任

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正常病假，单位应当发放病假工资，有医保的可以给予报销。...

上班期间患病住院发病会被认定工伤吗?

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1、可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...