劳动局怎么处理劳动纠纷，怎么规定

2024-05-26 10人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

问题解答：发生劳动纠纷，劳动局可以通过以下方法处理： 1、劳动者与用人单位想协商的，劳动者可以请劳动局与用人单位协商，签订和解协议。 2、请劳动局调解，调解成功的签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3、向劳动局中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。最后一种方法是经过劳动仲裁程序后，对仲裁不服的，向人民法院起诉，不归劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条  【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十九条  【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。\n劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：\n（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；\n（二）受理劳动争议案件；\n（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；\n（四）对仲裁活动进行监督。\n劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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