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劳动关系能判决解除吗

2024-05-03 27人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,006

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专业分析
在司法实践中，当发生劳动争议的情况下，民事司法机关有权作出解雇工作者的决定。在此情形之下，求职者既有权利亦有义务向国家法律机构发起诉讼请求。 不论在何种情况下，劳动争端的当事人都必须按照合法的程序，首先将相关议题提交给所在公司内部设立的劳动争议调解委员会进行调解处理；若调解未能取得理想效果，当事人任何一方均可自主选择是否请求仲裁。对于仲裁裁决表示不服的人员，他们同样享有权利将案件移送至当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，甚至是不受限制地直接向该委员会提出申请仲裁。最后，若是仲裁报告仍不能使双方满意，代表者还能再次发起诉讼，诉诸人民法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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