法定假日有工资吗,法律是怎么规定法定假日的工资
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法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两...
工伤赔偿工资是全额工资吗?
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你好,根据工伤条例中可知的是劳动报酬,所以你的工伤待遇按照全额工资2024计算而不是基本工资。第六十...
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2020年病假工资新规定
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请假不发工资合法吗
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工伤法律是怎样规定的工伤能全额降工资吗
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,对于工伤能降工资吗的问题,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情...
工伤要付全额工资吗
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工伤要付全额工资。工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受...
工伤休假工资待遇之法律规定
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应及时进行工伤鉴定,依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业,我们可以帮助您,建议来电详谈...
不明白,就问一问
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劳动法扣工资规定
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工请病假工资怎么计算
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法律规定工伤待遇是全额工资吗
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工伤假是由用人单位支付全额工资。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次...
法定假日有工资吗,法律是怎样规定法定假日的工资
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法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。第一,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付;第二,法定节假日期间加班的情况下,劳动者...
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工伤工资发放所为的全工资是怎么规定的呢?
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1.停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。 2.依据《工伤保险...
工伤期间工资是全额结算吗
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标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况...
陪产假工资是不是全额
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陪产假工资不是全额。男职工陪产假期间,社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工...
年假工资怎么核算
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请事假扣工资吗
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工伤是以工资总额全额申报吗
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关于工伤是以工资总额全额申报请参考,虽然《工伤保险条例》对此问题没有明确的约定,但通过对《工伤保险条例》的条文、目的进行解释,以及其他有关法律、法规的相关规定,可以推导出对用人单位不利的结论。...
工伤保险职工工资总额的法律规定是哪些
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按照《国民经济行业分类》(GB/T4754—2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 2016工伤保险缴费比例在各行业一类至八类工伤风险类...
法律是怎么规定法定假日的工资的
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法定节假日的工资如何计算”是劳动者在享受法律规定的休息休假权是比较关心的问题。关于这个问题应当分为两种情况来判断。 第一,法定节假日休假,工资按照普通标准来支付; 第二,法定节假日期间加班的情况下,劳...
劳动法对工伤假的工资规定
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对于劳动法对工伤假的工资规定有关内容,1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资...
产假工资是只发基本工资还是发每月固定的全额工资?
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全额发放。工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和...
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工伤赔偿月工资怎么算
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关于工资拖欠的法律
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病假的工资是全额打七折吗
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病假工资依据工龄来的,连续工龄8年以上的是全额打7折。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4...
事假是扣基本工资吗,还是全额工资,劳动法对此是否有规定
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根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来计算扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,...
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法定假日有工伤假工资如何算?规定是什么?
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工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬,法定休假日是带薪的,周六和周日是...
公伤工资怎么发放
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工资是全额的吗?
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是的,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案...
法律有规定婚假期间当事人可以全额发工资吗
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婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。根据我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...