解除劳动关系赔偿有什么标准

2022-11-07 231人已浏览

林峰律师专职律师

广东百高律师事务所

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专业分析

用人单位解除合同的赔偿金标准要根据具体情况而定：（一）用人单位依法解除劳动合同。 1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）； 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）； 4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。（二）违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近的一个月工资的月工资的平均数。

法律依据

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。

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