劳动合同法病假医疗期的规定有哪些
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个...
劳动法医疗期怎么算的
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医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非...
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一般试用期的规定是多久
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动合同法关于职工医疗期的规定, 劳动合同法的期限是多久
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以...
劳动法试用期多久劳动法对试用期内的员工规定
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
法律规定劳动试用期为多久
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法律规定劳动试用期的期限是一个月到六个月之间。用人单位要和劳动者约定试用期的,必须根据劳动期限来确定...
不明白,就问一问
劳动法规定的医疗期是多久,律师怎么看
国家规定的临保日期是多久
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劳动法加班费规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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2023劳动法医疗期规定
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2023劳动法医疗期规定如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...
医疗期劳动法规定的工伤吗
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工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费...
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医疗期后多久可以解除劳动合同啊?
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在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位除...
职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同
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职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同应续延到医疗期满。...
劳动法对辞职时间是多久的规定?
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劳动者一般提前三十天以书面的形式通知单位的,能在三十日后离职。试用期的劳动者只要提前三天通知单位即可...
2022离婚新规定冷静期是多久
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国家法定哺乳期是多久
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工伤医疗期的劳动仲裁多久
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《劳动法》明确规定,申请仲裁的时效是劳动争议发生之日起60日内。如果仲裁判决后你有异议,需要走法律程序的话,在判决之日起1年内,你可以提起诉讼,超出时效法院会拒绝受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
劳动者医疗期法律法规
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劳动者享受医疗期期限的规定: 劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算,按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后,累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的,...
劳动法中医疗期的规定是什么,医疗期的给付期限为多长时间,怎么算
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是指职工在患病或者非因公负伤的医疗期内,用人单位应当支付病假工资。 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
员工的疾病医疗期是多久?
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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工...
乙方患病的医疗期是多久?
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医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非...
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劳动法病假工资规定
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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请病假医疗期的规定劳动合同法
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: ㈠实际工作年限十年以下的,在...
医疗期终止劳动合同有效期是多久
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具体看情况的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
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关于医疗期满做劳动鉴定
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关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策,劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定,确定其劳动...
深圳市劳动法2021新规定
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现在我医疗期被辞退劳动法医疗期辞退规定
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最...
劳动合同法中的医疗期是否能解除劳动合同并规定给予单位的医疗期限
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不能,应给给予一定的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...