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失业保险上了三年零五个月辞退补偿怎么算

2024-05-15 26人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,148
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专业分析

根据相关法律法规，因公司经营状况变动而需辞退工作满三年的员工时，需要给予相应补偿。补偿金额依照公司与该员工签订的劳动合同条款以及国家相关规定进行计算，具体而言，补偿金额为员工三个月的薪酬总额。在此基础之上，经济补偿则依据员工在本单位工作的年限来确定，即每满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿；若员工在公司服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若员工在公司服务时间低于六个月，则公司仅需支付半个月的工资作为补偿。此外，对于部分特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。值得注意的是，此处所提到的“月工资”并非指员工每月实际领取的工资，而是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

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