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非法雇佣未成年工怎么处罚

2024-05-21 22人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
雇用已达法定工作年龄（16岁）的未成年工人合法合规，若违反规定则将面临以下惩戒：劳动行政部门有权要求企业立即整改并罚款处理；情节严重者，市场监督管理局有权利吊销相关经营执照；职业中介机构如介绍未满16岁的未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍资格证书；其他相关法律法规亦对相关行为作出了明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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