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合同期内辞职是否属于违约

2022-07-15 596人已浏览
  • 徐炜律师

    徐炜律师

    博爱星（上海）律师事务所

    擅长：民事诉讼、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：538

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专业分析
合同期内辞职是否属于违约，视情况而定： （1）如果当事人与用人单位协商一致，劳动合同可以解除，此时不属于违约； （2）如果与用人单位对辞职不能协商一致，而当事人又执意辞职，属于违约。 劳动合同违约有下列情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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