合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续吗
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合同到期后怀孕了,如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的,则劳动合同应当自动延续,会延续至...
哺乳期能否办理延续到期的劳动合同
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应...
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劳动合同找不到了怎么办
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同到期不续签怎么办不续签的劳动合同到底能否延续到新合同呢
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同到期可以签订新合同,按照国家有关工伤保险的规定执行,不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的:(四)女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...
劳动合同到期后是不是就不能自动解除劳动合同了
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1、我国法律没有规定自动解除合同。 2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。 3、如果合同到...
劳动合同到期不续签自动顺延,续签的规定是什么呢?
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应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...
不明白,就问一问
劳动合同到期能不能自动延续,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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试用期和劳动合同期限
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同期间自动止协议能延期到期吗
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劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续...
劳动合同到期自动续签是属于劳动合同延期了吗?
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不是,应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且...
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延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签
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不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...
劳动合同能怎么延期
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劳动期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。 首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同...
劳务合同是不是到期后自动顺延
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专业分析: 1.劳务合同到期后自动顺延的做法是不合法的。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动...
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同合同员工能找到自动顺延吗
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不需要约定自动顺延,如果双方在合同到期后仍按照合同履行各自的义务,则自动延期。首先,法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次,劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的,法律中连续签订两...
劳动合同到期自动续签还是到期不续签?
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应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签...
劳动合同快到期了不知道劳动合同到期自动续期吗?
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劳动合同到期,公司不续签合同,而且不提前通知劳动者,那么劳动者可以反映到劳动局解决,申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下,劳动者拒绝续签合同,那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月...
租赁合同来了能不能自动续期?
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1、租赁合同在一定条件下是可以自动续期的。 2、租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利...
续签劳动合同能不能得到加薪
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续签劳动合同可以与用人单位协商要求加薪。如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动合同到期后还能续签吗合同到期后还能续
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劳动合同到期后还能续签,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。...
劳动合同未到期,劳动者能不能解除合同
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劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训,并且...
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劳动合同顺延到期怎么续签
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劳动合同顺延到期,续签合同需要劳动者与用人单位达成合意,然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国...
延期交房违约金能拿到吗
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劳动合同到期能顺延签合同吗?
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这需要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到期最...
合同到期不续签能拒绝劳动合同吗
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劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到...