在单位工作了20多年，单位能改成劳动派遣吗
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劳动派遣单位需要满足一定的条件。...
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事业单位把临时工全部转为劳务派遣合理吗
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1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转...
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师|高级合伙人，24年经验在线咨询
事业单位把临时工全部转为劳务派遣合理吗
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【法律意见】 1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。...
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用工单位频繁派遣公司合法吗
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派遣，就是可以随时派遣任何一家公司，而且可以随时变更任何一家公司，所以是合法的。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不同派遣公司工作20年能辞退吗
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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权与我联系帮你研究方案。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在事业单位工作20年临时工现归派遣公司管理合法吗，律师怎么看
派遣工和正式工的区别
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张超律师|
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个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|
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事业单位职业年金什么时候开始缴纳
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郑晓明律师|
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派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗
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派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五...
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在单位工作十三年，现在公司面临倒闭
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
重庆在线咨询顾问团
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在事业单打工却要和派遣签合同单位合法吗
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实为劳动合同关系，而人为变更为派遣合同关系的，是违法的，也是无效的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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我爸爸在事业单位工作45年临时工，有补偿吗？
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这个如果只是上班没有其他问题的话，这个是没有什么补助的。...
张丽丽律师|
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我在银行工作17年，现在要改为派遣工，合理吗？
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看你之前的劳动合同性质...
章法律师|
律所主任，8年经验
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临时工工伤如何赔偿打官司
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胥斐律师|
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临时工交社保吗
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郑晓明律师|
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遇到在事业单位工作20年临时工现归派遣公司管理合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
派遣工外包公司管理合法吗？
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劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣，两者是分别的；劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同；劳动派遣作...
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事业单位能辞退派遣工吗
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事业能辞退派遣工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。...
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在单位工作十一年而没有缴纳任何保险，现在单位让和劳务派遣公司签合同。
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“劳动力派遣”，即通常所说的“”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受...
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事业单位合并，临时工工作10年，怎么补偿？
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申请劳动仲裁要求赔偿...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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在事业单位工作十年以上的临时工不买养老保险合法吗
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不合法，可以要求补交保险。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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劳动派遣合同坑人吗
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黄世皓律师|
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劳务派遣公司单位合同算工龄吗？
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劳务派遣合同计算工龄。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。...
吉林省在线咨询顾问团
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劳务派遣合同终止还能在单位工作吗
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你属于劳务派遣公司的人，如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了，你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任。同时劳...
青海在线咨询顾问团
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派遣工交由外包公司管理合法吗
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这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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派出所是公安局的下属单位吗
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郑晓明律师|
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事业单位在管理岗工作职工退休年龄
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对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满...
四川在线咨询顾问团
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用工单位在劳务派遣中设置了临时用工单位，应当依法承担民事责任吗
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违法，劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作...
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