雇佣的长工病亡怎么赔偿

2023-05-29 7人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

雇佣的长工病亡的赔偿方法如下： 1、工伤保险：如果长工在工作期间发生疾病或意外事故，可以申请工伤保险。 2、劳动合同约定：如果长工和用人单位签订了劳动合同，并且在合同中规定了病亡赔偿的具体标准和方式，用人单位需要按照合同约定进行赔偿。 3、民事赔偿：如果长工的病亡与工作无关，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。民事赔偿包括医疗费、丧葬费、抚养费等。雇佣的长工病亡要求赔偿需要提供的资料如下： 1、医疗证明：要求提供病亡人员的病历、诊断证明、死亡证明等医疗证明，证明其死亡与工作有关。 2、工作证明：要求提供病亡人员的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等工作证明，以证明其在工作期间发生病亡。 3、家庭情况证明：要求提供病亡人员的户口簿、身份证、结婚证、子女出生证等家庭情况证明，以确定其家庭成员情况和赔偿标准。 4、相关人员证明：要求提供病亡人员的家属身份证明、委托书、授权书等相关人员证明，以证明其代表病亡人员提出赔偿要求的权利。综上所述，赔偿金额的确定需要根据病亡人员的工资、家庭状况、死亡原因和程度等因素进行综合考虑，由双方协商确定。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。【法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

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