试用期被无理由辞退有补偿吗
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试用期无故被辞退需要赔偿。 法律规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规...
合同未到期单位没有任何理由辞退我,补偿金咋算
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根据工作年限,和辞退你的理由确定补偿金,具体情况建议来电咨询或当面咨询...
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合同没到期不退押金是否合法
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动合同法辞退违约金,无理由辞退该怎么补偿呢?
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用人单位提出解除劳动合同(辞退)分三种方式一是,依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同(协商),用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;二是,依据劳动合同法四十九条的规定解除劳...
劳动法劳动者试用期被公司辞退是否有补偿金
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用人单位辞退试用期的员工的,符合条件的也是有补偿金的,也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条...
合同到期单位辞退劳动法怎么补偿
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合同到期单位辞退员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不明白,就问一问
劳动合同到期无理由辞退是否有补偿金,律师怎么看
劳动合同赔偿金和补偿金区别
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试用期被辞退有补偿吗
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合同期满后被辞退有赔偿吗
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合同到期无理由辞退劳动者可以要求赔偿金吗
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗?下面由为您整...
劳动合同未到期被公司无理由辞退劳动者能否获得公司的经济补偿?
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗? 如果与公司...
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代通知金是否无理由辞退?
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代通知金无理由被辞退后还可以拥有,企业由于自身原因辞退员工,应当提前和员工进行沟通,如果没有进行沟通...
劳动合同期满有没有无补偿金
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劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
合同还有2年到期,本人提出辞退,有无补偿金
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一般没有。...
辞退补偿金的标准是什么
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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《劳动合同法》辞退补偿金标准劳动合同法辞退补偿金
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根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
无故辞退员工是否有劳动补偿
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公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与...
以旷工为由辞退劳动者是否有经济补偿金?
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《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
辞退后领到补偿金是否终止劳动关系?
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辞退劳动者支付经济补偿金后,用人单位出具解除劳动合同证明的,劳动关系就会终止。公司辞退固定期限劳动合...
劳动合同到期劳动者是否可以得到经济补偿金
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《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位...
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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补偿原则是什么:劳动合同到期辞退
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劳动合同到期退休赔偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...
劳动合同未到期, 劳动者辞退如何补偿
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1、08年前签定的合同未到期,不一定08年1月1日是要按新劳动法重签。2、08年前签定的合同未到期辞退员工按照以往的规定计算违约金。3、08年签的合同,用人单位中途提出要中止合同,合同已到期,终止员工...
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试用期间被辞退是否有劳动补偿?
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试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,...
签无固定期被辞退怎么赔偿
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公司无故辞退员工没有签劳动合同是否有经济补偿金?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
劳动合同有补偿金是否合理
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劳动合同有补偿金是正确的,按照《劳动法》的规定,用人单位一方强制与劳动者解除劳动关系是要给劳动者补偿金的。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的行为如果是违反《劳动合同法》第四十八条的规定的,应当依...