离职超过一年还能申请劳动仲裁吗

2024-04-17 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

确实可以如此操作。在劳动争议发生之后，如果超过了一年才提出劳动仲裁请求，那么劳动仲裁机构有可能会拒绝受理这一申请；而一旦劳动仲裁机构对此类案件不予受理的话，劳动者则有权向法院提起诉讼。在完成离职手续之后，毫无疑问仍然可以提出劳动仲裁请求。需要注意的是，劳动争议中的仲裁申请时效期间为一年。在此期间内，仲裁时效是从当事人了解或应当了解到自身权益受到侵害的那一天开始算起的。《劳动争议调解仲裁法》在总结了多年以来处理劳动争议的实践经验基础上，明确规定以下几类劳动争议适用于该法：（1）由于确认劳动关系所引发的争议；（2）由于签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；（3）由于开除、解雇和辞职、离职所引发的争议；（4）由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护方面所产生的争议；（5）由于劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等方面所产生的争议；（6）法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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