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询问关于病假用加班抵出勤的问题

2024-05-13 39人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,059
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专业分析

具体操作时，这个要看企业的薪酬管理规定是如规定的，员工如何看这个问题。通常企业是愿意这样做的，节假日工资是正常工资的2－3倍，而病假是需要扣除一部分工资的，不能拿到全工资，这样员工的利益会受到损失的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

法律依据

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